job specification

In questo ruolo farai parte del team Buying & Sourcing della Direzione Supply Chain per individuare e selezionare fornitori affidabili (Far East e bacino Mediterraneo), negoziare prezzi e tempi di consegna, e coordinare flussi tra logistica e qualità. L’obiettivo è costituire una rete di partner in linea con costi, lead time e qualità richiesti, contribuendo alla crescita e all’innovazione del gruppo nel settore fashion. L’esperienza e l’approccio Data Driven guidano decisioni di acquisto e strategie di assortimento. L’opportunità è lavorare a stretto contatto con uffici esteri e team stile per rispondere rapidamente alle tendenze di mercato e alle esigenze di prodotto.Retribuzione / Benefits

• Ricerca, valutazione e selezione fornitori (Far East e bacino Mediterraneo) in funzione di costo, lead time, qualità e capacità produttiva
• Negoziazione prezzi in linea con i target di margine e rispetto delle tempistiche di consegna
• Coordinamento attività tra logistica, qualità e gestione flusso informativo con fornitori
• Analisi di mercato e partecipazione al kick-off delle B.U.
• Richiesta di prototipi e showroom sample e gestione scadenze
• Supporto nel brief per cluster, quantità e colori
• Sessioni di buying per negoziare prezzi e tempi di consegna
• Gestione campionari e partecipazione a sessioni di fitting
• Follow up ordini di produzione e monitoraggio degli acquisti residui e della marginalità
• Mantenimento rapporti con uffici esteri e comunicazione con fornitori
• Aggiornamento su tendenze di mercato del settore
• Onboarding specifico e sviluppo su processi e tools interni
• Ambito di lavoro presso HQ di Alba (CN)

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di Buyer
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Ottime doti negoziali
• Doti relazionali e di teamwork
• Ottime capacità organizzative e di problem solving
• Approccio Data Driven
• Visione customer centric
• Mindset imprenditoriale e ambizione di crescita aziendale

• Ambiente giovane e dinamico
• Opportunità di crescita e impatto
• Onboarding specifico
• Iniziative di well-being (supporto psicologico, flessibilità oraria, yoga/pilates)
• Formazione sui processi e strumenti interni
• Pari opportunità indipendentemente da genere o background